La convention collective 66, pilier du secteur médico-social, définit un cadre précis en matière de rémunération. Sa grille de salaire, essentielle pour les professionnels du secteur, s’adapte aux évolutions des missions, qualifications et négociations sociales. Les révisions récentes et les ajustements de la valeur du point modifient directement les traitements mensuels. Derrière ces chiffres, c’est un enjeu de reconnaissance et d’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement.
| ÉLÉMENT | DÉTAIL CLÉ | À RETENIR |
|---|---|---|
| Salaire de base | Coefficient x Valeur du point | Salaire ajusté si < SMIC |
| Valeur du point | 3,82 € (légal), 3,93 € (Nexem), 3,80 € (hors Nexem) | Différentes selon employeur |
| Prime de sujétion | +9,21% du brut | Cumulable |
| Niveaux de qualification | 10 niveaux (1 à 10) | Révision récente |
| Grille IDE 2025 (base 3,93€) |
7 ans : 537 = 2 105,89 € 9 ans : 570 = 2 231,10 € 11 ans : 581 = 2 273,53 € 14 ans : 615 = 2 411,85 € |
Évolution avec ancienneté |
| Salaires indiciaires |
Éducateur spé : 379 = 1 845 € Assistant socio-éducatif : 351 = 1 712 € IDE : 434 = 2 114 € |
Selon métier |
| Autres primes | Nuit, ancienneté, logement, etc. | Reformées en 2025 |
| Conditions de travail | +2 jours tous les 5 ans Maintien salaire maladie/maternité Réduction horaire grossesse |
Mesures de protection forte |
| Valeur 2024-2025 | Hausse des points, alignement marché | Revalorisation significative |
| Acteurs | Syndicats + Nexem | Dialogue social actif |
Sommaire
Convention 66 : grille de salaire et méthode de calcul
Comment est déterminé le salaire selon la convention 66 ?
La rémunération issue de la convention collective 66 repose sur un système de coefficients combiné à une valeur de point. Cette méthode assure une équité de traitement entre les salariés du secteur médico-social.
La formule de calcul reste stable :
- Salaire brut mensuel = Coefficient x Valeur du point
Mais c’est la valeur du point, décidée par l’employeur ou ses représentants, qui fait toute la différence :
| Contexte | Valeur du point | Appliquée par |
|---|---|---|
| Légale depuis le 1er février 2021 | 3,82 € | Base minimale |
| Valeur recommandée Nexem (depuis juillet 2022) | 3,93 € | Adhérents Nexem |
| Hors Nexem (fin 2024) | 3,80 € | Autres établissements |
« Pour garantir une rémunération conforme à la convention 66, les employeurs doivent appliquer un coefficient selon la fonction et un point selon les accords en vigueur dans l’établissement. »
Application du SMIC en cas de bas salaire
Si le résultat de la formule (coefficient x valeur du point) est inférieur au SMIC brut, alors l’employeur est tenu d’appliquer le SMIC en vigueur. C’est une garantie légale.
Convention 66 : grille de salaire 2025 pour les principales professions
Le système de classification de la convention 66 répartit les professionnels en 10 niveaux de qualification, de l’employé au cadre supérieur. Chacun est associé à un coefficient indiciaire servant de base de calcul pour le salaire brut.
Grille salariale des infirmiers diplômés d’État
Voici des exemples concrets pour les IDE selon leur ancienneté, avec une application de la valeur du point à 3,93 € :
| Ancienneté | Coefficient | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 7 ans | 537 | 2 105,89 € |
| 9 ans | 570 | 2 231,10 € |
| 11 ans | 581 | 2 273,53 € |
| 14 ans | 615 | 2 411,85 € |
Grille de salaire d’autres métiers du social et médico-social
| Métier | Coefficient | Salaire brut indiciaire (base 3,93€) |
|---|---|---|
| Éducateur spécialisé | 379 | 1 488,47 € |
| Assistant socio-éducatif | 351 | 1 379,43 € |
| Infirmier diplômé d’État | 434 | 1 706,62 € |
Primes et compléments de rémunération
Primes prévues par la convention 66
La convention prévoit une série de primes forfaitaires et variables. Ces éléments complètent le traitement de base. Ils sont souvent liés à des sujétions ou des contraintes spécifiques :
- Prime de sujétion : 9,21 % systématiquement versée
- Prime de nuit, prime de dimanche et jours fériés
- Indemnité d’ancienneté progressive
- Régimes nouveaux de primes en 2025 pour soutenir l’attractivité
Dans certains cas, des avantages en nature sont proposés : logement, repas, véhicule.
« Les nouvelles primes introduites en 2025 visent à refléter les contraintes spécifiques des métiers, notamment leur pénibilité, et à améliorer la fidélisation. »
Évolutions à connaître sur la convention 66 (2024 – 2025)
Hausse des points, alignement et révision des grilles
Les réajustements de 2024 et 2025 sont marquants :
- Passage progressif de 3,80 € à 3,93 € la valeur du point selon les structures
- Révision des grilles pour intégrer davantage de niveaux et mieux récompenser l’expérience
- Réduction lente des écarts salariaux entre filières éducatives et sanitaires
La valorisation de l’ancienneté et des missions spécifiques est enfin une réalité sur les bulletins de paie.
Nouvelles conditions de travail négociées
En parallèle des aspects salariaux, les dernières évolutions portent aussi sur le temps de travail et les congés :
- Temps de travail réduit de 10 % dès le 3e mois de grossesse
- Salaire maintenu pendant un congé maladie
- 2,5 jours de congés par mois, plus 2 jours liés à l’ancienneté tous les 5 ans
- 13e mois garanti, y compris en cas d’absence pour maternité ou soin
Convention 66 : acteurs et rôle des négociations collectives
Les évolutions de la convention 66 sont issues d’une logique de concertation collective. Les acteurs sociaux jouent un rôle clé :
- Représentants employeurs : principalement Nexem
- Organisations syndicales signataires : CFTC, FO, CGT, CFDT, etc.
Chaque modification de grille ou indice passe par un avenant officiel. Ces discussions intègrent aussi les ajustements sectoriels, par exemple pour les établissements accueillant des usagers handicapés dans un cadre résidentiel.
« Le dialogue social soutenu par la convention 66 garantit une mise à jour continue des conditions de travail et de rémunération dans un secteur en mutation. »
Source complémentaire utile : Grille de salaires de la CCN 66
