La convention collective 66 encadre les métiers du secteur social et médico-social privé à but non lucratif. Si vous travaillez dans une structure appliquant cette convention, alors votre rémunération suit une grille bien spécifique, ajustée selon le poste occupé, l’expérience et l’ancienneté. Certains repères sont fixes, d’autres évolutifs. Tout dépend de votre fonction et de votre classement.
| Poste | Coefficient | Salaire brut mensuel (min.) | Profil type | Évolution possible |
|---|---|---|---|---|
| Aide médico-psychologique | 351 | 1 774 € | Diplômé d’État / Débutant accepté | Éducateur spécialisé ou Moniteur-éducateur |
| Éducateur spécialisé | 434 | 2 184 € | Diplôme d’État exigé | Chef de service éducatif |
| Moniteur-éducateur | 379 | 1 942 € | Formation de 2 ans / pratique terrain | Éducateur spécialisé |
| Chef de service éducatif | 567 | 2 891 € | Expérience requise + formation complémentaire | Cadre ou Directeur d’établissement |
| Psychologue | 592 | 3 017 € | Master 2 en psychologie obligatoire | Spécialisation ou coordination |
Sommaire
Grille salaire convention 66 : fonctionnement général
La grille salariale de la convention 66 repose sur un système de points. Chaque emploi est classé dans une catégorie, en lien direct avec les compétences, les responsabilités et les qualifications exigées.
Le salaire brut mensuel se calcule ainsi :
| Valeur du point | Nombre de points liés au poste | Majoration liée à l’ancienneté |
|---|---|---|
| 3,82 € (à titre indicatif) | En fonction de l’échelon (ex : 400 à 700 points) | À partir de 3 ans en poste : +5%, puis tous les 3 ans |
Chaque emploi est donc codifié selon sa fiche métier officielle, attribuant un coefficient déterminant le volume de points. Plus le poste est stratégique ou technique, plus ce volume est élevé.
Salaires selon les catégories de poste
Éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs
Ce sont les profils les plus concernés par la convention 66. Voici quelques repères :
- Éducateur spécialisé : coef entre 434 et 519 points selon ancienneté
- Moniteur-éducateur : coef autour de 395 à 455 points
« En tant qu’éducatrice depuis plus de 15 ans, la grille m’a permis de voir ma paie augmenter régulièrement, même sans changement de poste. » – Julie, ESIME du bassin parisien.
Cadres : chef de service et directeurs
Les cadres bénéficient d’un classement spécifique. Leurs responsabilités impactent directement leur position sur la grille :
- Chef de service éducatif : de 650 à 780 points
- Directeur adjoint : au-delà de 800 points
Leur progression dépend moins de l’ancienneté que de l’évolution de poste ou des responsabilités nouvelles confiées.
Fonctions administratives et supports
La convention 66 ne concerne pas que les métiers du terrain. Les postes en comptabilité, RH ou maintenance disposent eux aussi de leur échelonnement :
- Secrétaire : 345 à 405 points
- Agent de service intérieur : 305 à 375 points
Il est courant que les évolutions passent par une reconnaissance de la polyvalence ou des fonctions élargies.
Impact de l’ancienneté dans la grille salaire convention 66
Le système d’échelons propose une reconnaissance progressive de l’ancienneté. On observe des hausses conventionnelles tous les 3 ans, généralement 5% jusqu’à un plafond cumulé.
Cette ancienneté se cumule avec des éventuelles primes : SEGUR, sujétions particulières ou encore missions renforcées.
Accords SEGUR et revalorisation des salaires
Depuis les accords du Ségur, une revalorisation de 183€ nets a été intégrée dans de nombreuses structures appliquant la convention 66. Ce complément est versé hors grille mais impacte directement la rémunération réelle.
À noter : cette disposition ne s’applique pas à tous les postes. Les fonctions supports sont parfois exclues selon les accords locaux. Il est nécessaire de vérifier avec votre direction ou représentant du personnel.
Image de la grille des salaires détaillée
Comment consulter la grille salaire convention 66 en vigueur ?
La grille actuelle figure dans la dernière version de la convention collective mise à jour. Elle est consultable :
- Sur le site de Légifrance
- Via les représentants du personnel de votre structure
- Par le service RH de votre établissement
Certains établissements utilisent des accords dérogatoires. Il faut alors comparer la grille officielle aux pratiques contractuelles internes.
« Le mieux, c’est de comparer votre contrat de travail avec la grille officielle. Cela évite les oublis de points ou d’ancienneté. » – Conseiller syndical de la branche sanitaire-sociale.
