La grille salaire IEG 2025 vient d’être revue pour intégrer plusieurs évolutions importantes liées à l’inflation, à la revalorisation du SNB et aux négociations de branche. Salariés du secteur électrique et gazier, agents de maîtrise ou cadres supérieurs, les nouvelles modalités de rémunération vous concernent pleinement. Le paysage salarial dans les Industries Électriques et Gazières se redessine avec des effets ciblés selon les niveaux de classification.
| Élément Clé | Détail Essentiel | À Retenir en 2025 |
|---|---|---|
| 💶 Salaire National de Base (SNB) | Base de calcul de toutes les rémunérations | 540,48 € (+0,8 %) |
| 🕒 Temps de Travail | 35h, 35h Cadres, 32h RCTT, 32h Temps choisi | Grille spécifique selon régime horaire |
| 📍 Majoration Résidentielle | Selon lieu (zones à coût élevé) | 24 % à 25 % de plus |
| 📊 Rémunération par Niveau | Basée sur coefficient x SNB | Ex : Niveau I → 1 750 € (+2,3 %) |
| 📈 Évolution des Salaires | Hausse en « courbe en U » | +2,0 % à +2,7 % selon niveau |
| 💼 Grille Complémentaire | Indemnités indexées sur le SNB | +2,77 % (frais, panier, repas) |
| 📏 Points d’Indice (IM) | Ajout de +5 IM en 2024 | +234 €/an net |
| 🛠️ Réforme Statutaire | Modernisation de la grille en cours | Vers une meilleure adaptation au marché |
| 🏢 Champ d’Application | Personnel des entreprises IEG | Ouvriers à cadres supérieurs |
| 🤝 Gouvernance | Accord de branche + syndicats | CFE-CGC, FO, CFDT,… |
Sommaire
Comprendre la structure de la grille salaire IEG
Le Salaire National de Base : fondation des grilles
Au cœur de la grille salaire IEG, on retrouve le Salaire National de Base (SNB). Il sert de référence à l’ensemble des rémunérations des salariés sous statut IEG. Pour 2025, le SNB est porté à 540,48 €, marquant une progression de +0,8 % par rapport à 2024.
Chaque rémunération mensuelle brute est calculée en multipliant le SNB par un coefficient de classement, lui-même fixé par la grille correspondant au poste occupé et à l’ancienneté.
Une grille ajustée selon les temps de travail
Quatre grandes configurations de temps de travail influencent directement la rémunération :
- 35 h hebdomadaires standard (temps plein)
- 35 h hebdomadaires pour les cadres supérieurs (chefs d’unité)
- 32 h – RCTT, rémunérées sur 34 h
- 32 h – Temps choisi, rémunérées sur 33 h
Ce dispositif permet une adaptation flexible des rémunérations tout en conservant un socle commun de calcul basé sur le SNB.
Évolution des classifications et salaires IEG en 2025
Hausse différenciée selon les niveaux
Pour 2025, une hausse modulée par niveau de classification a été actée. Cette « revalorisation en courbe en U » permet aux débuts de carrière et aux hauts profils d’être valorisés plus fortement :
| Niveau | Échelons | Hausse 2025 | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| I | 1 à 3 | +2,3 % | 1 750 € |
| II | 4 à 6 | +2,1 % | 2 050 € |
| III | 7 à 9 | +2,0 % | 2 450 € |
| IV | 10 à 12 | +1,8 % | 2 900 € |
| V | 13 à 15 | +2,5 % | 3 350 € |
| VI | 16 et plus | +2,7 % | 4 200 € et + |
Ce dispositif valorise davantage les niveaux en entrée et fin de parcours, là où les besoins d’attractivité et de fidélisation sont renforcés.
« L’accord de branche 2025 met en œuvre une courbe salariale stratégique pour soutenir les carrières longues et renforcer l’attractivité des métiers de l’énergie. » — CFE Énergies
Points d’indice majoré : bonus à surveiller
Une autre amélioration concerne l’ajout de 5 points d’indice majoré (IM) en 2024. Cela représente :
- +24,61 € brut par mois
- +19,53 € net mensuel
- +234,36 € net par an
Ce complément vient s’ajouter à la rémunération de base, indépendamment des revalorisations de coefficient.
Les effets de la majoration résidentielle dans la grille salaire IEG
Les salariés travaillant dans certaines zones géographiques bénéficient aussi de majorations fixes sur leur grille :
- 24 %
- 24,5 %
- 25 %
Ces pourcentages s’appliquent sur la rémunération de base, en reconnaissance du niveau de vie plus élevé dans certaines villes ou régions.
Impact du SNB sur les primes et indemnités
Les évolutions du SNB répercutent automatiquement sur des éléments variables de la fiche de paie, comme :
- Les frais de déplacement
- L’allocation panier
- Le panier repas
Ces montants suivent une hausse de +2,77 % sur l’année 2025.
Modernisation de la grille : vers une évolution statutaire
Un travail de fond a débuté en avril 2024 pour adapter la grille salaire IEG aux enjeux économiques actuels. Enjeux visés :
- Mieux intégrer l’évolution du coût de la vie
- Préserver la compétitivité du statut
- Éviter le décrochage avec l’inflation
Les échanges en cours entre employeurs et syndicats représentatifs dessinent une grille plus lisible, avec davantage de transparence sur les progressions de carrière.
À qui s’appliquent les grilles IEG ?
Les salaires régis par la grille IEG concernent l’ensemble des entreprises du secteur public de l’électricité et du gaz, pour des emplois aussi variés que :
- Ouvriers en maintenance
- Techniciens d’exploitation
- Agents de maîtrise
- Cadres techniques ou administratifs
- Encadrement supérieur
Le tout est cadré par la Convention Collective des IEG, qui garantit un socle commun à toutes les entreprises entrant dans ce champ, avec des règles stables et un pilotage branche paritaire.
« Toute revalorisation des grilles IEG passe obligatoirement par un accord signé entre les partenaires sociaux représentatifs et la branche. Cela garantit l’égalité de traitement entre salariés. » — Extrait de la Convention Collective Nationale des IEG
Validation et gouvernance : comment les hausses sont décidées ?
Les modifications de la grille salaire IEG sont validées dans un cadre légal. Ce processus engage :
- Les syndicats représentatifs (CFE-CGC, CFDT, FNEM-FO)
- L’employeur de branche (fédération IEG)
- Le ministère de tutelle pour homologation
À chaque exercice annuel, les évolutions sont décidées de manière collective, assurant ainsi la cohérence et la couverture sociale sur le long terme.
