La grille des salaires IEG 2025 connaît plusieurs ajustements majeurs dès le 1er janvier. Entre la hausse du Salaire National de Base, la revalorisation progressive des niveaux de rémunération et les pistes de réforme pour 2026, les acteurs du secteur des industries électriques et gazières devront s’adapter à un environnement en mutation. Voici ce que révèle le détail actualisé de la structure salariale en vigueur.
| Niveau | Échelons | Salaire Brut Mensuel | Évolution vs 2024 | Profils concernés |
|---|---|---|---|---|
| I | 1 à 3 | 1 750 € | +2,3% | Débutants, agents techniques |
| II | 4 à 6 | 2 050 € | +2,1% | Agents confirmés |
| III | 7 à 9 | 2 450 € | +2,0% | Techniciens, chefs d’équipe |
| IV | 10 à 12 | 2 900 € | +1,8% | Cadres début de carrière |
| V | 13 à 15 | 3 350 € | +2,5% | Cadres confirmés |
| VI | 16 et + | 4 200 € et plus | +2,7% | Cadres dirigeants |
Sommaire
Grille des salaires IEG 2025 : données générales à maîtriser
Salaire National de Base (SNB) revalorisé
Le SNB, socle de calcul commun à toutes les entreprises du secteur IEG, passe à 540,48 € au 1er janvier 2025 contre 536,19 € l’année précédente. Ce montant indexe l’ensemble des rémunérations, primes comprises, et constitue la base de référence dans la grille des salaires IEG.
Le SNB intègre également des majorations spécifiques selon les zones géographiques. Trois taux sont appliqués : 24 %, 24,5 % ou 25 %, liés au niveau de vie du secteur d’activité.
Formes de temps de travail prises en compte
La grille des salaires IEG tient compte de différentes structures horaires, qui influencent la paie mensuelle :
- Temps plein (35h)
- Réduction collective à 32h (payé 34h)
- Temps choisi à 32h (payé 33h)
- Cadres supérieurs – Chefs d’unité
Les accords collectifs de branche ajustent la rémunération en fonction de ces scénarios, renforçant l’équité tout en préservant la flexibilité des parcours professionnels.
Indemnités revalorisées pour 2025
Les indemnités repas, panier et boissons bénéficient d’une hausse générale de +2,77%. Cette mise à jour reflète les variations de coût de la vie constatées sur le dernier exercice.
Zoom sur la grille des salaires IEG 2025 par niveau
Chaque salarié est positionné sur un niveau spécifique dans la grille, en fonction de son poste, ancienneté et responsabilité. Voici une synthèse des montants bruts mensuels à compter de janvier 2025 :
| Niveau | Échelons | Rémunération brute mensuelle | Évolution par rapport à 2024 | Profils concernés |
|---|---|---|---|---|
| I | 1 à 3 | 1 750 € | +2,3% | Débutants, agents techniques |
| II | 4 à 6 | 2 050 € | +2,1% | Agents confirmés |
| III | 7 à 9 | 2 450 € | +2,0% | Techniciens, chefs d’équipe |
| IV | 10 à 12 | 2 900 € | +1,8% | Cadres début de carrière |
| V | 13 à 15 | 3 350 € | +2,5% | Cadres confirmés |
| VI | 16 et plus | 4 200 € → | +2,7% | Cadres dirigeants |
« La progression salariale IEG reste équilibrée entre ancienneté, montée en compétence et positionnement dans l’organigramme. Une approche lisible et méritocratique. » — Avis d’un salarié cadre Système de Maintenance Hydraulique
Structure de rémunération IEG : comment elle fonctionne
Le SNB comme point d’ancrage commun
Le Salaire National de Base sert de fondation. Par multiplication avec les coefficients de niveau, il détermine la rémunération finale. À cela s’ajoutent les primes d’ancienneté, de poste, et certains avantages liés à l’astreinte.
Niveaux et échelons
Les Niveaux de Rémunération (NR) évoluent par paliers, tandis que les échelons traduisent l’ancienneté. Cette double logique garantit un développement progressif des carrières. Toute mobilité, qu’elle soit horizontale ou verticale, impacte directement la grille appliquée.
Groupes Fonctionnels (GF)
Le GF traduit la responsabilité opérationnelle. Un changement de GF entraîne une réévaluation salariale et un repositionnement dans la grille, souvent accompagné d’un changement de fonctions ou de responsabilités importantes.
Réforme à venir : ce qui attend les salariés en 2026
Un projet de refonte de la grille des salaires IEG est programmé dès janvier 2026. Il prévoit des changements structurants :
- Remplacement des NR par des indices évolutifs à pas de 0,1%
- Création d’un 13ᵉ échelon : majoration de 1,15% dès 38 ans de carrière
- Revalorisation des plafonds et du salaire minimum (SMIC +2%)
- Reconnaissance des expériences antérieures hors IEG via attribution d’échelons dès l’embauche
Un changement de paradigme qui vise à moderniser la structure tout en intégrant davantage de souplesse intergénérationnelle dans l’évolution salariale.
Revendications syndicales sur la grille IEG
La CGT a formulé plusieurs exigences en réponse aux annonces de revalorisation modérée. Parmi leurs priorités :
- Une hausse immédiate des grilles de +9%
- SMIC CGT revendiqué à 2 000 € nets
- Doublement des revenus sur une carrière complète
- Échelons supplémentaires et revalorisation des astreintes
« Les grilles doivent couvrir l’inflation, permettre une attractivité forte et reconnaître le vécu professionnel de terrain. » — Communiqué CGT Électronucléaire, janvier 2025
Points clés à retenir pour 2025 dans la grille des salaires IEG
| Thème | Évolution |
|---|---|
| SNB | +0,8% à 540,48 € |
| Grille salariale | Hausse de +1,8% à +2,7% selon les niveaux |
| Indemnités panier/repas | +2,77% |
| Temps de travail | Maintien des dispositifs 32h/33h/34h |
| Réforme 2026 | Indices à pas de 0,1%, 13ᵉ échelon, SMIC +2% |
