En 2026, la Convention collective 66 reste la référence pour les AMP (aides médico‑psychologiques) et les AES (accompagnants éducatifs et sociaux) du secteur social et médico‑social. Entre valeur du point Nexem, revalorisations, primes et effets du Ségur, les règles salariales évoluent et modifient concrètement les bulletins de paie.
Ce guide passe au crible la grille de salaire AMP / AES Convention 66 en 2026, les coefficients, les primes, la progression avec l’ancienneté et les perspectives de rémunération. Les repères chiffrés 2025, les dernières négociations et les liens avec le SMIC 2026 permettent d’anticiper les évolutions à venir.
| Élément clé | AMP (Aide Médico-Psychologique) | AES (Accompagnant Éducatif et Social) |
|---|---|---|
| Position dans la Convention 66 | Catégorie 4 ou 5 selon spécialisation | Catégorie équivalente AMP depuis fusion des métiers |
| Évolution salariale 2026 | Progression liée à l’ancienneté + revalorisation médico‑sociale | Alignement sur les hausses AMP + primes spécifiques de terrain |
| Primes et compléments possibles | Prime Ségur, prime de nuit/WE, indemnités selon établissement | Prime Ségur, prime de fonction, majorations liées au public accompagné |
| Débouchés et évolution | Moniteur-éducateur, éducateur spécialisé, coordinateur | Passerelles ME/ES simplifiées grâce au tronc commun |
| Particularités 2026 | Revalorisation progressive maintenue + ajustements conventionnels | Harmonisation accrue avec AMP pour une grille unique |
Valeur du point estimee a 3,93 euros pour 2026.
Prime Segur de 238 euros brut/mois incluse.
Hors primes d internat, astreintes et indemnites complementaires.
Sommaire
Convention 66 et métiers AMP / AES : bases à connaître avant la grille de salaire
La Convention collective nationale du 15 mars 1966, dite « Convention 66 », encadre les relations de travail dans de nombreux établissements du secteur social et médico-social : foyers de vie, IME, MECS, structures handicap, services à domicile, etc. Elle s’applique aux salariés de droit privé de ces organismes, souvent associatifs.
Les métiers d’AMP et d’AES relèvent du personnel éducatif, soignant ou médico‑social. Ils interviennent auprès de personnes en situation de handicap, de dépendance, de vulnérabilité psychique ou sociale. Ces fonctions impliquent des horaires décalés, un engagement relationnel fort et une présence sur le terrain au quotidien.
La Convention 66 fixe une classification par coefficients qui sert de base à la rémunération. Le salaire brut dépend donc d’un coefficient hiérarchique et de la valeur du point. Des primes viennent s’ajouter, notamment la prime de sujétion pour le travail auprès de publics nécessitant un accompagnement renforcé.
Valeur du point Convention 66 : base du calcul de salaire en 2026
Le cœur de la rémunération Convention 66 repose sur la valeur du point. Chaque salarié bénéficie d’un coefficient (lié à la fonction et à l’ancienneté). Le salaire brut de base résulte alors de la formule :
Formule Convention 66 (base Nexem) : coefficient × 3,93 = salaire brut mensuel
Pour les établissements relevant de la branche Nexem, la valeur du point utilisée en 2025 est de 3,93 €. Elle a été revalorisée au 01/07/2022. Dans les structures non adhérentes Nexem, la valeur du point est plus faible, à 3,82 €, dernière revalorisation au 01/02/2021.
| Type de structure | Valeur du point (2025) | Dernière revalorisation connue | Observation pour 2026 |
|---|---|---|---|
| Établissements Nexem | 3,93 € | 01/07/2022 | Revalorisation générale 2025 : +3 % annoncés au niveau du point |
| Établissements non Nexem | 3,82 € | 01/02/2021 | Revalorisations 2026 encore inconnues au niveau national |
Pour 2025, une revalorisation de 3 % est prévue sur la valeur du point (branche Nexem). En l’état des informations disponibles, aucune revalorisation nationale n’est encore confirmée pour 2026. Les négociations peuvent intervenir en cours d’année, en lien avec les évolutions du SMIC 2026 (annoncé à 1 823,03 € brut mensuels).
Grille Convention 66 personnel soignant / technique 2025 : repère utile pour AMP / AES
Les données disponibles détaillent une grille de salaires 2025 pour le personnel soignant et technique, en référence directe à la valeur du point 3,93 €. Cette grille constitue un repère structurant pour situer le niveau de rémunération des AMP et AES intégrés dans ces catégories.
Le tableau ci‑dessous présente, pour différentes tranches d’ancienneté, le coefficient, le salaire brut mensuel et la prime de sujétion calculée à 9,21 % du salaire brut.
| Ancienneté | Coefficient | Salaire brut mensuel (valeur du point 3,93) | Prime de sujétion (9,21 %) | Rémunération brute mensuelle totale estimée |
|---|---|---|---|---|
| Début | 396 | 1 556,28 € | 143,33 € | ≈ 1 699,61 € |
| 1 an | 405 | 1 591,65 € | 146,59 € | ≈ 1 738,24 € |
| 3 ans | 418 | 1 642,74 € | 151,30 € | ≈ 1 794,04 € |
| 5 ans | 432 | 1 697,76 € | 155,21 € | ≈ 1 852,97 € |
| 7 ans | 446 | 1 752,78 € | 161,43 € | ≈ 1 914,21 € |
| 10 ans | 459 | 1 803,87 € | 165,79 € | ≈ 1 969,66 € |
| 13 ans | 472 | 1 854,96 € | 170,15 € | ≈ 2 025,11 € |
| 16 ans | 486 | 1 909,98 € | 175,91 € | ≈ 2 085,89 € |
| 20 ans | 498 | 1 957,14 € | 180,25 € | ≈ 2 137,39 € |
| 24 ans | 516 | 2 027,88 € | 186,77 € | ≈ 2 214,65 € |
| 28 ans | 530 | 2 082,90 € | 191,84 € | ≈ 2 274,74 € |
Ces montants s’entendent en brut mensuel base temps plein. Le salaire net dépend ensuite des charges sociales, du régime de mutuelle, de la prévoyance, et d’éventuels accords internes (accord d’entreprise, usage, négociation locale).
Spécificités de la grille salaire AMP Convention 66 en 2026
Les informations disponibles signalent une donnée clé : la mention « Pas de grille AMP Convention 66 disponible dans les données ». Cela signifie que la grille AMP détaillée par échelon n’est pas explicitement fournie. En pratique, les AMP sont souvent positionnés sur des coefficients proches du personnel soignant ou éducatif, avec un salaire conventionnel de référence autour de 1 500 € brut.
Les chiffres communiqués indiquent un salaire Convention 66 AMP à 1 500 € pour un poste à temps plein, et un salaire de débutant à 1 160 €. Cette fourchette reflète un positionnement en dessous des coefficients les plus élevés de la grille soignante/technique, mais elle doit être corrigée par les primes et les revalorisations récentes.
| Profil AMP (Convention 66) | Salaire brut indicatif | Remarques |
|---|---|---|
| AMP débutant (référence communiquée) | ≈ 1 160 € brut | Entrée dans la grille, hors prime de sujétion et autres compléments |
| AMP en poste (référence conventionnelle) | ≈ 1 500 € brut | Niveau proche des premiers coefficients du personnel éducatif / soignant |
| AMP expérimenté | Dépend du coefficient et de l’ancienneté | Reclassement progressif via points d’ancienneté, accords locaux et Ségur |
La rémunération effective d’un AMP en 2026 combine donc :
- un salaire de base Convention 66 indexé sur le coefficient et la valeur du point,
- la prime de sujétion lorsqu’elle est applicable,
- des majorations de coefficients liées aux contraintes de rythme (travail de nuit, horaires atypiques),
- des effets du Ségur pour les établissements qui ont intégré ces revalorisations.
« Pas de grille AMP Convention 66 disponible dans les données. »
Ce rappel souligne que chaque structure doit vérifier son propre accord de classification. Les AMP peuvent être positionnés sur des emplois de référence différents selon l’organigramme interne.
Pour une vision plus globale des salaires des métiers de la Convention 66, un passage par les ressources comme la grille salaire Convention 66 aide‑soignante ou la grille salaire Convention 66 globale permet de comparer les niveaux de rémunération entre fonctions voisines.
Grille salaire AES Convention 66 en 2026 : positionnement et perspectives
Les AES interviennent sur le champ de l’accompagnement à la vie quotidienne, du soutien à l’autonomie, de l’inclusion sociale et de la relation éducative. Dans de nombreuses structures Convention 66, les AES héritent de l’ancienne fonction d’AMP ou sont classés à un niveau similaire, avec une progression calquée sur le personnel éducatif ou soignant.
Les données regroupées pour les AES et fonctions voisines mentionnent plusieurs repères de rémunération, avec une mise en avant de grilles AES Convention 66 qui rejoignent la logique globale de la convention. Une ressource utile reste la grille salaire AES Convention 66 détaillée, qui précise la répartition des coefficients selon les fonctions éducatives.
Les AES sont en général positionnés :
- au départ, sur des coefficients voisins des 390–400 points,
- avec une évolution régulière par points d’ancienneté,
- et des majorations pour contraintes horaires ou spécificités de poste.
Prime de sujétion Convention 66 AMP / AES : mode de calcul et impact
La prime de sujétion indemnise les contraintes spécifiques du travail auprès de publics nécessitant une présence soutenue, des horaires fractionnés ou une disponibilité importante. Pour le personnel soignant et technique, la donnée chiffrée est claire :
Prime de sujétion = 9,21 % du salaire brut mensuel de base
Sur la grille 2025, la prime de sujétion a été calculée à 9,21 % pour chaque échelon, ce qui donne par exemple :
- Début de carrière : salaire brut 1 556,28 € → prime 143,33 €
- 10 ans d’ancienneté : salaire brut 1 803,87 € → prime 165,79 €
- 28 ans d’ancienneté : salaire brut 2 082,90 € → prime 191,84 €
Pour un AMP ou un AES relevant de cette logique, la prime de sujétion représente un complément significatif du salaire de base. Elle suit mécaniquement chaque revalorisation liée au point ou au coefficient.
Progression d’ancienneté : évolution du coefficient pour AMP / AES
La Convention 66 prévoit une progression du coefficient en fonction de l’ancienneté. Cette mécanique influe directement sur la grille de salaire AMP / AES, puisque chaque point supplémentaire se traduit par une augmentation du salaire brut via la valeur du point.
Les indications de progression sont les suivantes :
| Ancienneté | Évolution indicative du coefficient | Fréquence |
|---|---|---|
| Après 1 an | +1 à +3 points | Réévaluation annuelle |
| Après 2 ans | +1 à +3 points | Réévaluation annuelle |
| Après 3 ans | +2 à +4 points | Réévaluation annuelle |
| Après 4 ans | +2 à +5 points | Réévaluation annuelle |
| Au‑delà | Progression tous les 2 à 3 ans | Suivi par entretien, réévaluation de la fonction |
Cette progression ne se limite pas à l’ancienneté. Des majorations de coefficients sont prévues en cas d’anomalies de rythme de travail, par exemple :
- horaires très morcelés,
- succession rapide de postes matin/soir,
- organisation de travail particulièrement contraignante.
Dans ce cas, la Convention 66 prévoit des majorations de +10 à +20 points sur le coefficient.
« Anomalies de rythme : +10 à +20 points. »
Ce levier de majoration peut être déterminant pour les AMP et AES soumis à des plannings complexes dans les internats, les foyers d’hébergement ou les services d’accompagnement intensifs.
Impact du Ségur sur la grille AMP / AES Convention 66
Le Ségur de la santé et ses extensions ont modifié le paysage salarial du médico‑social. Pour la Convention 66, l’avenant de référence est l’Avenant 361 du 09/06/2021, auquel se sont ajoutées plusieurs évolutions.
Un point de bascule intervient avec l’accord du 04/06/2024 et son extension par arrêté au 05/08/2024. Cet accord étend la prime Ségur à des professionnels BASSMS (branche associative sanitaire, sociale et médico‑sociale à but non lucratif) qui n’en bénéficiaient pas auparavant.
Les AMP et AES exerçant dans des structures relevant de cette branche ont donc pu accéder à une revalorisation complémentaire, soit par l’octroi d’une prime Ségur, soit par une intégration partielle dans le salaire de base, selon les choix de transposition adoptés.
Comparaison Convention 66 AMP / AES et SMIC 2026
Le SMIC 2026 est annoncé à 1 823,03 € brut mensuels pour un temps plein. La Convention 66 doit s’articuler avec ce plancher légal. Concrètement, lorsque la grille conventionnelle se situe en dessous du SMIC, l’employeur est tenu d’aligner la rémunération au moins sur ce minimum légal.
Pour les AMP et AES, plusieurs situations coexistent :
- un salaire conventionnel à l’échelon de base qui se rapproche du SMIC, voire le dépasse légèrement lorsque l’on ajoute la prime de sujétion,
- des échelons intermédiaires supérieurs au SMIC grâce à la progression de coefficient,
- une tension régulière entre les minima Convention 66 et les hausses successives du SMIC.
| Référence | Montant brut mensuel estimé | Commentaire |
|---|---|---|
| SMIC 2026 | 1 823,03 € | Plancher légal pour un temps plein |
| AMP débutant (réf. 1 160 €) | 1 160 € | En dessous du SMIC, ajustements obligatoires en paie |
| Personnel soignant / technique – 7 ans | 1 752,78 € (hors prime) | Légèrement en dessous du SMIC 2026, rattrapage via prime et compléments |
| Personnel soignant / technique – 20 ans | 1 957,14 € (hors prime) | Au-dessus du SMIC 2026 |
Les établissements Convention 66 ajustent donc les rémunérations AMP / AES en fonction :
- des négociations de branche sur la valeur du point,
- des revalorisations internes (accords d’entreprise),
- du respect du SMIC en vigueur pour chaque année.
Congés, avantages et conditions de travail Convention 66 pour AMP / AES
La grille de salaire AMP / AES ne se résume pas aux montants bruts. La Convention 66 apporte aussi un ensemble de droits qui complètent la rémunération : congés, maintien de salaire, réduction d’horaires et congés familiaux.
Congés payés et jours d’ancienneté
Les salariés sous Convention 66 bénéficient de :
- 30 jours ouvrables de congés annuels,
- jusqu’à 6 jours supplémentaires d’ancienneté, selon la durée de présence dans l’établissement.
Pour un AMP ou un AES avec plusieurs années de présence, ces jours supplémentaires représentent un avantage non négligeable, en particulier au regard des contraintes émotionnelles et physiques du métier.
Maintien de salaire en cas de maladie
En cas d’arrêt maladie, la Convention 66 prévoit un maintien de salaire entre 3 et 6 mois selon l’ancienneté. Cela limite la perte de revenus et sécurise le parcours professionnel, notamment pour les métiers de terrain exposés aux risques d’usure professionnelle.
Réduction d’horaire pour femmes enceintes
Les salariées enceintes bénéficient d’une réduction de 10 % du temps de travail sans perte de rémunération. Cet aménagement allège la charge physique tout en conservant le même niveau de salaire, ce qui prend tout son sens pour des postes impliquant des gestes répétitifs, des transferts et des postures prolongées.
Congés familiaux
La Convention 66 prévoit également une série de congés pour événements familiaux :
- 5 jours pour un mariage,
- 5 jours en cas de décès du conjoint,
- 1 jour pour le mariage d’un frère ou d’une sœur.
« 30 jours ouvrables de congés, 6 jours d’ancienneté maximum, maintien de salaire de 3 à 6 mois, réduction de 10 % du temps de travail pour les femmes enceintes. »
Ces dispositions Convention 66 créent un socle protecteur pour les AMP et AES, au‑delà de la seule grille de salaires.
Avenant 361 et mises à jour importantes : ce que les AMP / AES doivent suivre
L’Avenant 361 du 09/06/2021 structure une partie des revalorisations et des classifications dans le secteur. Il s’inscrit dans un mouvement plus large de relecture de la Convention 66, avec les négociations Nexem et les extensions ministérielles.
Les AMP et AES ont intérêt à suivre :
- les recommandations Nexem, notamment celle du 01/07/2022 qui a revalorisé la valeur du point,
- les avenants de branche qui ajustent les grilles et les classifications,
- les arrêtés d’extension qui rendent ces accords obligatoires pour l’ensemble des établissements concernés.
Les mises à jour importantes signalées dans les données (Avenant 361, reco Nexem du 01/07/2022) constituent les jalons récents de la réécriture salariale de la Convention 66, avec un impact direct sur les rémunérations AMP / AES.
Comment lire et vérifier sa fiche de paie AMP / AES Convention 66 en 2026
Pour un AMP ou un AES, comprendre la structure du bulletin de salaire permet de vérifier la bonne application de la Convention 66. Plusieurs éléments méritent une attention particulière.
Les éléments fixes
- Intitulé du poste : doit correspondre à la fonction réelle exercée.
- Coefficient : identique à celui de la grille interne ou de la convention.
- Valeur du point : 3,93 € pour Nexem en 2025, revalorisation 2026 à suivre.
- Salaire brut de base : résultat du calcul coefficient × valeur du point.
Les éléments variables et compléments
- Prime de sujétion : environ 9,21 % du salaire brut de base lorsque la prime est prévue.
- Heures de nuit, dimanches et jours fériés : majorations spécifiques à contrôler.
- Prime Ségur le cas échéant : ligne dédiée ou intégration partielle dans le salaire.
- Ancienneté : majorations régulières selon les années de présence.
Une lecture régulière du bulletin permet de suivre la cohérence entre :
- la grille de salaire Convention 66,
- les accords locaux,
- et les revalorisations nationales (SMIC, Ségur, valeur du point).
Se repérer dans l’écosystème des grilles Convention 66 (AMP, AES, AS, autres métiers)
Les AMP et AES ne se situent pas isolément dans la Convention 66. Pour comprendre la cohérence des niveaux de rémunération, il reste utile de comparer avec d’autres métiers encadrés par la même convention : aides‑soignants, moniteurs‑éducateurs, éducateurs spécialisés, agents de service, etc.
Plusieurs ressources de maillage interne permettent d’élargir cette vision :
- Grille salaire Convention 66 aide‑soignante : pour comparer les niveaux d’entrée, les progressions et les primes dans le champ soignant.
- Grille salaire AES Convention 66 : pour un focus spécifique sur l’accompagnement éducatif et social.
- Grille salaire Convention 66 globale : pour situer les AMP et AES au sein de l’ensemble des classifications.
Ce regard croisé aide à comprendre les écarts de rémunération, les enjeux de reclassement et les possibilités d’évolution de carrière pour les professionnels AMP / AES en 2026, dans le périmètre de la Convention 66.
