La grille des salaires dans le BTP en 2024 affiche des changements mesurés mais structurants. Entre stagnation sur certains métiers, hausses ciblées et disparités régionales, les professionnels doivent s’adapter à une réalité économique en transition. Plusieurs leviers influencent directement les rémunérations, dont la complexité croissante des projets, la rareté des compétences qualifiées ou encore l’impact des normes environnementales.
| Catégorie | Détail | Grille de salaire |
|---|---|---|
| Salaires par métier | Manœuvre, Maçon, Conducteur de travaux… | De 1 766 € (ouvrier débutant) à 4 000 € |
| Ouvriers BTP (2025) | Du niveau N1P1 à N3P2 | De 1 801,80 € à 2 554,12 € brut/mois |
| ETAM Bâtiment | Niveaux A à H | De 1 823 € à 3 332 € brut/mois |
| ETAM Travaux Publics (Île-de-France) |
Niveaux A à H | De 23 266 € à 40 142 € brut/an |
| Cadres BTP | Niveaux A1 à B4 | De 33 756 € à 48 141 € brut/an |
| Spécificités Île-de-France (+10 salariés) |
Ouvriers d’exécution à Chefs d’équipe | De 1 823 € à 2 475 € brut/mois |
| SMIC 2024 | Depuis novembre 2024 | 11,88 €/h soit 1 801,80 €/mois |
| Tendances secteur | Baisse de production, suppressions d’emplois, + matériaux | –5,5 % production, –30 000 emplois en 2024 |
| Pressions salariales | Métiers en tension, hausses ciblées | Hausse pour rénov./énergies, modération générale |
Sommaire
Grille salaire BTP 2024 : comprendre la structure des rémunérations
La rémunération dans le bâtiment et les travaux publics repose sur une convention collective nationale précisant clairement le salaire minimum selon la qualification et la classification du salarié. Ces références légales sont souvent revues dans les accords de branche et varient en fonction des régions, du statut (ouvrier, ETAM, cadre), et de la taille des entreprises.
Salaires des ouvriers BTP selon le coefficient
Voici la grille des minimas conventionnels 2025 correspondant à 35 heures hebdomadaires, valable dès la fin 2024 dans la plupart des régions :
| Niveau | Coefficient | Salaire horaire brut | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|---|
| N1P1 | 120 | 11,88 € | 1 801,80 € |
| N1P2 | 140 | 12,30 € | 1 865,13 € |
| N2P1 | 150 | 13,25 € | 1 988,64 € |
| N2P2 | 170 | 14,51 € | 2 200,73 € |
| N3P1 | 210 | 15,47 € | 2 346,55 € |
| N3P2 | 230 | 16,84 € | 2 554,12 € |
« La grille nationale permet un cadre de référence, mais elle n’empêche pas la négociation d’un salaire supérieur selon le profil ou la zone géographique. » — Responsable RH, entreprise gros œuvre Rhône-Alpes
Métiers les plus courants et salaires moyens constatés
Selon les niveaux d’expérience et responsabilités, les salaires peuvent largement dépasser les minimas si les compétences sont recherchées ou les chantiers complexes :
| Métier | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Ouvrier débutant BTP | 1 766,92 € |
| Maçon expérimenté | 2 370 € |
| Peintre en bâtiment | 2 688 € |
| Électricien BTP qualifié | 2 350 € à 2 800 € |
| Chef de chantier | 2 900 € à 3 500 € |
| Conducteur de travaux | 3 100 € à 4 000 € |
Grille salaire BTP 2024 : le cas des ETAM
Les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) disposent de leur propre grille minimale. Ces fourchettes laissent souvent une marge de négociation selon les écarts de responsabilités ou de formation interne.
| Niveau | Salaire mensuel brut |
|---|---|
| A | 1 823 € à 1 839 € |
| D | 2 169 € à 2 234 € |
| G | 2 980 € à 3 118 € |
| H | 3 309 € à 3 332 € |
En Île-de-France, des minimas spécifiques sont appliqués pour les entreprises de plus de 10 salariés, avec une distinction nette entre ouvriers d’exécution, professionnels et chefs d’équipe :
| Niveau | Fonction | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|
| I | Ouvriers d’exécution | 1 823 € à 1 835 € |
| III | Compagnons professionnels | 2 011 € à 2 133 € |
| IV | Chefs d’équipe | 2 260 € à 2 475 € |
Grille des salaires Cadres BTP 2024 : responsabilités et répartition
Pour les cadres, les minimas sont définis annuellement. Les fonctions occupées déterminent le niveau de la classification, de A1 à B4 :
| Niveau | Salaire annuel brut |
|---|---|
| A1 | 33 756 € |
| B1 | 41 174 € |
| B4 | 48 141 € |
Les cadres ayant en charge le pilotage de plusieurs chantiers ou dotés de spécialités techniques (structure béton, thermique, BIM) dépassent souvent les fourchettes minimales dans les grandes métropoles.
« Dès le niveau B2, on parle souvent de primes annuelles significatives et d’un intéressement lié aux livraisons ou délais. » — Chargée de recrutement BTP, Île-de-France
Tendances 2024 : impact du marché sur la grille salaire BTP
Contexte difficile, évolution prudente
L’année 2024 marque un recul de 5,5 % de l’activité dans le BTP. Avec 30 000 emplois perdus, et 50 000 suppressions annoncées début 2025, les marges s’amenuisent pour nombre d’entreprises. Plusieurs acteurs limitent les hausses à des profils clefs.
- Hausse des coûts matériaux et énergie
- Réglementation RE2020 toujours plus présente
- Difficultés de financement des chantiers résidentiels
Des salaires maintenus à niveau par des besoins en compétences spécifiques
Malgré la tendance à la modération, les spécialistes en rénovation énergétique, isolation biosourcée, gestion de chantier urbain restent très recherchés. Les entreprises réservent des hausses ciblées pour attirer ou conserver ces profils rares.
Les grilles ne sont donc qu’un socle. Les packages se négocient avec avantages annexes : véhicule, primes panier, heures majorées ou indemnités de mobilité.
SMIC et minimas 2024
Depuis novembre 2024, le SMIC s’établit à 11,88 €/h. De nombreuses positions N1P1 sont donc directement alignées, incitant les employeurs à miser sur les progressions internes rapides pour fidéliser leurs équipes.
Évolution à surveiller en 2025
L’année prochaine devrait confirmer la tension sur les profils qualifiés. La revalorisation des minimas pourrait se poursuivre, surtout dans les métiers portés par la rénovation énergétique. Certains négociateurs syndicaux évoquent déjà des demandes d’ajustement autour de +2 % sur certains niveaux.
La grille salaire BTP 2024 reste un pilier de négociation mais s’inscrit de plus en plus dans des logiques personnalisées, métiers par métiers, selon les régions et les projets porteurs.
